Поправки коснутся увольнения.
На рассмотрение внесен законопроект о том, что работника можно будет уволить в течение 3 месяцев, если он не подтвердит квалификацию и не пройдет аттестацию.
Сообщение об увольнении должно поступить под роспись не позднее, чем через 3 месяца со дня подведения итогов аттестационной проверки. В условленное время не учитываются часы нетрудоспособности и отпуска.
На данный момент срока увольнения в случае не аттестации в ТК РФ не содержится. Считается, что 3 месяца – «подушка безопасности» для работника, спасающего от незаконного увольнения.