РАБОТА В СБЕРБАНКЕ НАЧИНАЕТСЯ С КАРЬЕРНОГО ПОРТАЛА

Более 500 соискателей вакансий в Ульяновском отделении Сбербанка воспользовались специализированным Карьерным порталом для трудоустройства.

Сервис Сбербанка непрерывно совершенствуется, его филиальная сеть в Ульяновской области преобразуется в современные высокотехнологичные офисы, в том числе и виртуальные.

И Сбербанк, как любое динамично развивающееся учреждение, испытывает недостаток в мобильных, перспективных специалистах. Ульяновское отделение предлагает своим сотрудникам хорошие условия труда, достойную зарплату, перспективы карьерного роста и интенсивную интересную работу.

При подборе персонала используются самые новейшие технологии. Яркий пример тому - Карьерный портал (www.sberbank-talents.ru), который собрал на одной площадке все вакансии банка. Любой соискатель может зайти на портал через домашний интернет, зарегистрироваться и оставлять отклики на вакансии в Сбербанке в любом российском регионе. В Ульяновской области Карьерным порталом для трудоустройства воспользовались уже более 500 человек.

Со всеми ведущими вузами города налажено взаимодействие и ведётся сотрудничество. Отделение Сбербанка в Ульяновске активно участвует в ярмарках вакансий, которые проходят в высших учебных заведениях, проводит Дни открытых дверей, где специалисты рассказывают о перспективах профессионального развития и роста в банке, о вакансиях, возможностях и проектах.

Студенты вузов, которые ежегодно проходят в Ульяновском отделении Сбербанка производственную практику, для её прохождения также регистрируются на Карьерном портале.

Карьера  сотрудников в Сбербанке начинается с обслуживания физических лиц, но дальнейший рост прописан предельно чётко, и заранее определено, сколько времени сотрудник должен работать в своей должности, прежде чем будет рассмотрен вопрос о его переходе на следующую карьерную ступеньку.

«Сбербанк является социально ориентированной организацией. Мы готовы рассмотреть возможность трудоустройства сотрудников различных организаций и предприятий, где проходят оптимизации, сокращения штатов, - заверил управляющий Ульяновским отделением Сбербанка Вячеслав Безруков. - Такая «диверсификация» кадров должна способствовать снижению уровня безработицы в нашем регионе, поддержке трудоспособного населения, ограничивать отток молодёжи и укреплять рынок труда нашей области».

Сбербанк – это банк возможностей, и кадровая работа в нем строится на принципе мотивации. Например, в настоящее время сотрудник Ульяновского отделения работает в олимпийском Сочи. Несколько специалистов, победивших в конкурсе «Лучший по профессии», в качестве поощрения получили возможность посетить несколько игр Олимпиады-2014.

 

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции

Комментарии