По поручению Губернатора Сергея Морозова в регионе реализуется комплекс мер, направленных на исключение ограничений прав граждан в выборе места работы.
26 июля состоялся «круглый стол», в рамках которого специалисты Министерства труда и социального развития и представители СМИ региона обсудили перспективы сотрудничества. По результатам встречи подготовлен проект соглашения о взаимодействии. Свои намерения подписать документ в ближайшее время уже выразили печатные издания «Аргументы и факты», «Издательский дом «Мозаика», «Симбирский курьер», «Работа для Вас», «Бюро вакансий», «Все для Вас», а также ТРК «Репортёр».
Напомним, с 14 июля 2013 года федеральным законодательством предусмотрено применение мер административного наказания за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
«Актуальность проблемы трудовой дискриминации Губернатор впервые обозначил еще в апреле этого года. На тот момент российское законодательство не позволяло привлекать работодателей к ответственности. Теперь, после внесения изменений в закон, мы можем расширить спектр своей работы по защите прав трудящихся, - отметил Министр труда и социального развития региона Анатолий Васильев. - Мы намерены плотно сотрудничать со средствами массовой информации, через которые, прежде всего, и распространяются объявления о вакансиях. Поскольку СМИ несут ответственность за публикуемые сведения наряду с работодателями, наша общая задача – предотвратить нарушение законодательства».
Как добавил Министр, по поручению Губернатора в регионе организована система мониторинга СМИ. В период с 17 по 23 июля изучено содержание 36 печатных СМИ, трёх Интернет-сайтов с объявлениями о вакансиях, а также восьми телерадиокомпаний, вещающих на территории муниципальных образований. Всего специалисты просмотрели свыше двух тысяч объявлений о вакансиях и выявили около 170 сообщений, содержащих ограничения по полу и возрасту. При этом более 90 процентов объявлений было сдано для публикации ещё до вступления в силу новых требований федерального законодательства.
В настоящее время шесть работодателей приглашено для составления административного протокола и привлечения к ответственности.