Такое решение было принято в ходе Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы кадровой политики», которая прошла на базе Ульяновского государственного университета 30 мая.
По словам руководителя аппарата Губернатора и Правительства области Светланы Опенышевой, в целевую программу «Развитие кадровой политики в системе государственного и муниципального управления в Ульяновской области» на 2014 - 2016 годы войдут методы планирования и регламентации работы, а также стимулирования государственных гражданских и муниципальных служащих региона. Кроме того, в проект планируется включить критерии оценки результативности их деятельности. Также будет затрагиваться вопрос обучения сотрудников с учетом потребностей государственной службы в Ульяновской области, продолжится работа с кадровым резервом.
Конференция собрала специалистов государственного и муниципального управления, представителей бизнеса, некоммерческих предприятий и организаций Ульяновской области и ряда регионов России, экспертов, в том числе международных (Япония), студентов высших учебных заведений. Участники – ими стали порядка 400 человек - обсудили актуальные проблемы государственного и муниципального управления.
В рамках конференции лучших работников кадровых служб наградили Почётными знаками Губернатора Ульяновской области «За безупречную службу» и Благодарственными письмами за высокий профессионализм, заслуги в обеспечении эффективной деятельности Правительства региона.
«В современных условиях кадровая служба является одним из самых важных звеньев в структуре любой организации, поскольку решает ключевые вопросы в сфере управления персоналом. Ведь именно человеческий фактор является доминирующим в достижении успеха не только каждой конкретной компании или ведомства, но и в развитии сфер экономики, образования, культуры, региона в целом. Одной из основных задач реализации кадровой политики является создание системы развития профессиональных качеств государственных служащих», - отметила Светлана Опенышева.