Необходимость в квалифицированных кадрах возникает в компаниях постоянно. Любому предприятию нужны умелые сотрудники, которые будут выполнять поставленные задачи качественно и в срок.
Однако зачастую бизнесмен встает перед проблемой, когда сотрудники нужны, но не на постоянной основе. Например, чтобы выполнить конкретную непрофильную задачу. Или временно увеличить штат при повышенной нагрузке. Подобные проблемы позволяют решить услуги аутсорсинга - найм временного персонала без зачисления в штат. Это современный бизнес инструмент, который активно используется во всём мире.
Цели
Компании прибегают к услугам аутсорсинга для реализации следующих целей бизнеса:
- Оптимизация налоговой нагрузки. С помощью услуги можно нанять новых сотрудников, но при этом исключить различные налоги и отчисления, связанные с персоналом. Все эти обязанности будет брать на себя аутсорсинговое агентство. Сюда же относится и оптимизация финансовой нагрузки, так как исключаются затраты на обучение, подготовку и прочее;
- Увеличение темпов производительности. Если доход компании во многом зависит от сезонности, например, это торговый центр, ресторан или иное заведение, то в пиковые моменты, когда увеличивается поток клиентов, можно нанять дополнительный персонал для обслуживания, чтобы справиться с нагрузкой и увеличить прибыль;
- Распределение нагрузки. При появлении крупного проекта компания нанимает персонал посредством аутсорсинга, чтобы грамотно распределить нагрузку между штатными и временными сотрудниками для реализации задач точно в срок;
- Повышение качества товаров и услуг. На ряд производственных или обслуживающих стадий можно пригласить сторонних специалистов, что позволит повысить общее качество продукции;
- Выбор более привлекательной системы налогообложения. Нанимая временный персонал, компания может увеличить фактический штат, но при этом по документам иметь меньшее количество работников. Это позволяет выбрать подходящую систему налогообложения в соответствии с максимально доступным штатом, но при этом иметь дополнительные ресурсы для более эффективной работы;
- Передача непрофильных задач сторонним специалистам. Перед любой компанией может возникнуть задача по выполнению какой-либо работы, которая не имеет отношения к её профилю. Для решения проблемы может быть нанят персонал с нужными навыками посредством аутсорсинга без необходимости в зачислении в штат.