Нередко сайты по поиску работы пестрят советами кандидатам. Иногда складывается впечатление, что неидеальны только лишь кандидаты. А менеджеры по кадрам вообще не совершают ошибок. Отнюдь, со стороны соискателей есть некоторые моменты в рекрутерах, которые просто выводят из себя и не дают выбраться из круговорота отказов и финансовых проблем. Ниже будут даны советы рекрутерам с точки зрения большинства кандидатов.
Первый момент, который раздражает многих соискателей. Если вакансия уже не актуальна - стоит потратить минуту, но убрать ее с работных сайтов. Дело в том, что в последнее время участились случаи обновления недействующих вакансий. И кандидаты тратят свое драгоценное время на прозвон неактуальных вакансий. К этой же группе неточностей относятся вакансии москвы и регионов. Например, если работа в Москве, так и нужно написать. Зачем искать кандидатов где-то в области? А в примечаниях к вакансиям стоит указать, что кандидаты из областей также могут быть рассмотрены. Не все кандидаты готовы тратить часы на дорогу.
Простой просмотр резюме. Некоторые кандидаты, отправляя свое резюме работодателям, на следующий день видят в графе статистики статус «Просмотрено». И все: Ни ответа, ни привета. Такое очень часто раздражает и портит статистику. Рекрутерам стоит хотя бы в сообщении кандидату указать статус обработки его резюме, чтобы не держать в подвешенном состоянии и не тратить впустую его нервы.
Не говорить причину отказа. Это, пожалуй, бич большинства рекрутеров. А, между тем, такое поведение среди кандидатов считается или трусостью, или непрофессионализмом. Почему бы не указать кандидату причину провала собеседования? Почему до этого додумываются только профессиональные рекрутеры? Подобного рода игра в молчанку или «Мы вам перезвоним» заканчивается для кандидатов, как правило, плачевно. Лучше просто провести с ним конструктивную беседу и указать на ошибки. Конечно, времени будет потрачено чуть больше. Но это покажет уровень профессионализма рекрутеров и не обидит кандидатов.
Еще одна ошибка проявляется в некорректном заполнении требований к кандидатам. Часто бывает так, что в вакансии указано «Без опыта» или «Среднее образование». А после звонка оказывается, что необходим опыт в одной из сфер работы или высшее образование. Не стоит путать кандидатов и лучше потратить чуть больше времени, но корректнее оформить вакансию.
Эти советы помогут рекрутерам найти общий язык с кандидатами.