Правильно подобранные и квалифицированные работники - это один из столпов, на котором основывается компания – без них производство или предоставление услуг невозможно. Однако, подбор работников - это не только необходимость, но и очень большой расход. Многие работодатели, чтобы избежать этих расходов и оптимизировать работу компании, решаются воспользоваться услугами, которые предлагает центр подбора персонала. В чем он заключается и в чем его преимущества?

Что такое трудовой аутсорсинг?

Аутсорсингом, как правило, мы называем выделение из структуры предприятия, отдельных процессов и передачи их для выполнения сторонним организациям. Очень часто распространенными видами аутсорсинга является передача внешним компаниям ведение бухгалтерского учета компании. Благодаря этому предприниматель может нести гораздо более низкие затраты на обеспечение работы компании, ибо он платит только за услугу, которой пользуется, то есть не берет на себя никаких расходов на оплату занятости бухгалтера (зарплата, налоги, страховки), оснащения его необходимыми инструментами для работы или обучения. В последние годы аутсорсинг трудовой, то есть „аренда” сотрудников стало очень популярным направлением в бизнесе. Как каждое решение оно имеет свои преимущества и недостатки.

Минимизация стоимости

Основным преимуществом аутсорсинга персонала является упомянутая выше, минимизация расходов, которые несет предприниматель. Это связано не только с тем, что компания использует в этом случае услуги сотрудников, работающих де-факто в другой компанией, то есть специальное агентство, а значит, не несет никаких расходов, связанных с приемом на работу собственного сотрудника. Вторым фактором, влияющим на снижение стоимости, является тот факт, что для трудоустройства сотрудников, не требуется проведение процесса трудоустройства. В крупных компаниях за выполнение подбора персонала отвечают специалисты HR – при использовании аутсорсинга, предприниматель может отказаться от содержания отдела кадров.

Проще организация работы

Распределение части обязанностей, связанных с функционированием компании на другие предприятия, может существенно повлиять на организацию работы. Компания, использующая аутсорсинг не должна заниматься подбором сотрудников, а также регулированием трудовых вопросов.

Аутсорсинг персонала влечет за собой не только преимущества, но и определенные риски. Прежде всего, следует очень тщательно выбирать компании, специализирующиеся в этой отрасли.