Изменения в Трудовом законодательстве вступили в силу с 11 июля 2015 года, сообщает hh.ru.
Согласно нововведениям в статье 64 ТК РФ, работодатель обязуется в течение 7 рабочих дней письменно указать причину отказа на запрос соискателя в работе. Поправки в законе не являются сенсацией: ранее также было прописано об обязательстве указания причины отказа, однако, без указания временных рамок ответа и его формы.
Теперь соискатель может потребовать письменный печатный или ручной с подписью ответ, указывающий на причины отказа в трудоустройстве. Работодатель, в свою очередь, должен его представить в течение 7 дней.
К тому же, изменения коснулись и описания должности предполагаемого работника: он должно быть максимально нейтральным, без указания пола, семейного положения, гражданства и так далее.