Ульяновская область выйдет с законодательной инициативой в Госдуму РФ о введении квоты для приема на работу выпускников образовательных учреждений. Среди всех категорий граждан молодежь и лица пенсионного возраста испытывают самые большие трудности с трудоустройством.
Несмотря на то, что в Закон о занятости населения совсем недавно внесены поправки, предусматривающие "административную ответственность работодателей за распространение информации о вакантных рабочих местах, которая содержит ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника", работодатели находят способы эту меру обходить, предпочитая не трудоустраивать молодежь, не имеющую опыта работы, а также граждан пожилого возраста. Именно они сейчас испытывают самые большие трудности с трудоустройством. Поэтому считаю, что нам необходимо выйти с законодательной инициативой в Госдуму РФ о введении квоты для приема на работу выпускников образовательных учреждений.
Также я поручил подготовить нормативно-правовой акт Ульяновской области, в соответствии с которым будет проводиться стажировка выпускников, испытывающих трудности в поиске работы. Дал поручение Министерству труда и социального развития внести предложения по данным вопросам до 1 мая 2013 года.
Кроме того, большой проблемой остается отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста. В настоящее время в Закон о занятости вносятся изменения, которыми дается новое полномочие службе занятости населения. Если раньше мы могли направлять на обучение и переобучение только официально зарегистрированных безработных граждан, то в соответствии с этой новой нормой закона служба занятости имеет право "организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации незанятых граждан, желающих возобновить трудовую деятельность, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости".